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第五十三章 争议和默契 (5 / 7)

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        五年期的合同薪水会高一些,三年前的薪水就相对差一些,五年比三年也多了两年,五年期的合同价值,甚至要比三年期的高一倍。

        从保障性角度来讲,年限长也是很有好处的,比如长时间表现不佳,甚至成为了边缘球员,有合同保证就能继续拿到工资,一直能持续五年时间。

        另外,俱乐部也要考虑合同整体价值。

        五年期的合同是最好的,整体价值也相当高,俱乐部能提供的最大合同,就是五年税后一百六十万欧左右。

        甄少龙不在乎年限,系统在手不说天下我有,表现肯定不会差,“三年也可以,但薪水不能少。”他问道,“如果是三年期的合同,薪水最高能到多少?”

        “按照今天那位经理的逻辑,签约三年的薪水要低一些。”爱丽丝无奈的说道,“他讲了许多东西,但我不想弄明白。谁在乎呢?不用理会这些规则,如果合同期限短一些,要求更高的薪水,他们也肯定会答应。我想想……如果是三年,一百二十万欧元,应该是能谈下来的。”

        “一百万二十万欧,也就是一年四十万欧。”甄少龙计算了一下,对薪水还算是满意,但马上想要个问题,特别强调道,“下次再谈的时候,一定要加上进球奖金条款。我希望有更高的进球奖金,争取到越高越好。”

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        爱丽丝没有急着回去谈,而是返回了首都柏林,她在柏林自由大学读经济学,也算是半个精英高材生了。

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