还不赶快来体验！！！

        sandy说“我们来填写。在拨打电话之前，他们会告诉我们原因。如果他们没有主动告诉我们原因，我们要问清楚，然后再写上去。”

        “那如果他们不肯告诉我们原因怎么办？”不排除一些比较拽而且比较脾气烦躁的人。

        “如果他们不说，我们就拒绝帮忙拨打外线。我们可以直接告诉他们，这是我们的标准。”既然你不肯说原因，那我就可以拒绝你。因为，如果没有合适的理由，不可拨打长途，这是酒店的规定。人人都得遵守。

        有了sandy这句话，穆亦漾就放心了。

        再往后，sandy就叫穆亦漾自己整理一下今天所培训的内容，让她自己消化一下。

        话说，sandy看到穆亦漾跟着自己学习时，她也非常赞叹和惊讶穆亦漾的方法。因为，她总是拿着笔记本，边听，边看，边写，听的即认真，写的很工整，看的更仔细，丝毫没有遗漏重要内容。她的问题特别多，在培训过程中，那张小嘴巴从来没有停过发问，整个人都化身为好奇宝宝。

        最令sandy满意的是，这小菜鸟虽然嘴巴一直没有停下来，叽叽喳喳说个不停，但是她没有令人觉得聒噪。她提问的问题全部都问到点子上，而且，有些内容她还未来得及说，这个菜鸟就自己主动提出来了。有时候，她甚至怀疑这个徒弟是否有什么先知功能，经常能够抢先一步提出问题。如果她不是个经验丰富的老员工，恐怕一不小心就会被自家徒弟问倒，那可就丢脸丢到姥姥家。

        经过一天的相处，sandy觉得，自己的徒弟一个月就能完全独立上岗。所以，应该不会耽误自己去前台培训的时间。毕竟，去前台培训三个月，如果表现出色，那么留在前台的机会就比较大，以后再升个主管、主管再升个值班经理什么的就快一点。毕竟，前台的发展机会比总机的发展机会大得多。

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