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        同时，苏清越在信中提出近些日子他的思考。

        提出一个值得深思的问题。

        是什么造成管理层这么久，没察觉到业界平均薪酬水平的变化。

        并且给公司带来困扰。

        在这里他首先感谢了周子友和于成龙的坦诚。

        只有他们两个和自己谈过公司招聘的困境。

        其余便没有任何反馈。

        他认为这是企业文化的问题，让所有人陷入一种不敢说、不好意思说、不愿意说的困境。

        他在写这封信的时候，想起来焦点。

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