还不赶快来体验！！！

        就算要奖励，也只能悄悄地奖励自己，不管多少都不适合公开，因为只要公开，员工以及吃瓜群众就都有意见了，哪有公司出了成绩老板自己奖励自己的，公司都是自己的，再从公司里拿钱奖励自己，很让人怀疑是不是在转移资产。

        所以只能奖励管理层和员工。

        那么奖什么？

        杨磊扭头看了看身边这三个核心管理，“以现金+实物为主吧，今天先来一轮红包礼，每人一份，额度相同，然后再发突出贡献奖，月底和工资一起发，最后是实物奖，可以是车子和房子，选几个有代表性的人物，先内部审核一遍，然后公示，最后选三个上上下下认可度最高的获奖，年底和年终奖一起发放，咋样？”

        叶甄、张海洋和赵晓梅对视一眼，齐齐点头。

        这是最周全也最稳妥的，谁也挑不出毛病。

        而且正好可以把学来的管理方式拿出来用用看看效果，尤其是内部审核、公示讨论这些从蚂蚁科技学来的新制度。

        内部审核，当然有相关的委员会，由高管、中管和基层员工组成，人数目前是二十一人，专门讨论处理这类普通但又影响不小的事务。

        公示讨论则是在内部论坛上，所有员工都可以参与并且发表自己的观点。

        连蚂蚁科技都是刚刚搞起来这一套，也还没有经过实战。

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