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        所以林海对于他们不需要交代太多，只把这个工作分配下去，剩下的他就是等训练和考核的成果了。

        “还有就是业务部门……”林海卖了个关子，看着李强和张小文他们笑了笑：“这个部门的作用，我只能说，大家就靠你们吃饭了。”

        “毕竟，我们有再强大的安保队伍，再高的专业水平，没有办法变现，那大家所有部门所有人都只能干瞪眼喝西北风。所以接下来业务部门，希望你们能够承担起养活整个公司的职责。”

        其实在林海看来，每个部门都是至关重要，缺一不可，没有行政部门做好各项保障，业务和训练部门哪来的精力和心思去做好训练去谈客户完成单子。而训练部门不把专业水平提上去，那其他两个部门做的再好也只能干瞪眼。

        但是业务部门如果做不好一直没有客户，那大家都喝西北风，公司也别想维持下去。

        所以，林海对于这几个部门都是同样的看重。

        这个组织架构是他尽可能地在目前的条件下，既能够保证公司正常的运转，保证人员的效率，又做到足够的精简，不会产生额外的闲职造成人员和资源的浪费。

        所以看起来简单的架构和安排，实际上真正去做的时候，还有人员的配置这些，并不是个轻松的事情。

        “业务部门这边，暂定李强为部长，张小文作为副职，辅助李强的工作。然后下面暂时设四个组，一二组负责高端的私人安保，三四组负责会务和押运一类集团性质的安保。”

        这话一说出来，李强顿时就有点发愣，显然是没有想到林海会让他当这个部长。

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