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        “大概是对免费模式缺乏信心吧。”季子安叹气道。

        周不器冷笑道：“如果员工对自己的公司都缺乏信心，那工作还有什么意义？那不是浪费生命吗啊？尤其是高管！连高管都不能坚定的相信自己做的事是正确的，又怎么去感染所有人？又怎么能承担领导角色？”

        顿了一下，他接着说：“子安，记住了，以后用人的时候，要抓住一个原则。要钱不要股份的员工，能力再好也要谨慎提拔；要股份而轻视现金的员工，才是真正的自己人，是对公司充满信心，愿意跟公司同步成长的好苗子，要着手重点培养。”

        季子安眼睛一亮：“要有期权激励了？”

        周不器摇摇头，叹了口气道：“咱们现在的公司结构还比较混乱，得有专业的高级财务人才来捋清，咱们这边没这样的人。”

        季子安道：“要不找普华永道？”

        周不器道：“算了吧，咱们现在还是应该低调，一旦真实行期权激励了，就等于半公开咱们的家底了。反正咱们的团队大部分都是大学生，还不需要这一套。”

        “那什么时候搞？”

        “等A轮的时候再说吧，一次性解决。”

        期权激励这种事，在不影响公司正常运营和凝聚力的情况下，当然是越晚执行越有利。

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