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        还有就是应届生对公司的归属感和忠诚度，跟社招比是完全不同的。这是他们人生中的第一份正式工作，往往刻骨铭心。

        很多公司甚至专门设计了针对应届生的晋升通道，以及更加完善的培训体系，甚至为应届生安排了职场导师……再加上隆重的校招活动，大公司门对应届生的培养，可以说是付出了极高的成本。

        就是为了培养真正属于本公司的嫡系骨干。

        这些待遇，是那些有2-3年工作经验的社招人员根本享受不到的。

        同等情况下，如果有一个提拔机会，一个是通过应届生招聘而来的，一个是通过社招而来的。受到提拔一定是应届生，这是各大公司人事部的通行规矩。

        所以，在招聘市场中，应届生从来不会受到歧视。

        相反，应届生有着相比于其他人极其优越的招聘待遇，这大概就是母校的光环对学子的最具有现实意义的职场帮助了。

        可是，和前程无忧、智联招聘这类网站合作，根本体现不出应届生的优越感。

        反而在连篇累牍的2-3年工作经验、5-8年工作经验的招聘要求中，会一步步的打击自信心。说不定很多人就会因此荒废学业，觉得去工厂打工更有意义。

        这不是残害祖国的花朵吗？

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