还不赶快来体验！！！

        连管理者都不看好公司的未来，怎么带好团队？怎么给员工输出良好的价值观，怎么培养信念感？

        技术岗就不同了。

        技术大牛们往往都有着一些性格缺陷，眼光不如管理型人才那么长远也很正常。他们更应该长时间的沉浸在某一个技术领域，公司的发展好坏与否，跟他们无关。他们的追寻目标，只是一个技术结果的展示。

        问题是，紫微星招聘的是首席技术官啊？

        这可是个管理岗。

        贺阳叹了口气，“在技术方面，他没得说。不过管理角度可能差点，否则他也不可能只是联想研究院的首席研究员，早就提为副院长，甚至是院长了。”

        周不器摆摆手，奇怪的问：“在招揽技术型人才的时候，的确可以破例，用重金挖人。可你不是说咱们寻找的是CTO吗？”

        贺阳笑道：“紫微星的技术业务还比较单调，可以让他负责一些简单的管理工作。不给管理岗，给个T6的技术岗。”

        按照紫微星的技术岗薪酬标准，T6是资深专家，年薪在120万-150万之间，4年期权是8万股-10万股。

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