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        宁雅娴瞥他一眼，表情平静。

        周不器很奇怪，“是吗？为什么？”

        宁雅娴道：“日企里论资排辈的很强，绝大部分的领导，都是熬年头上去的，都是老家伙。这些人在公司里都经营着一张复杂的人脉网，这个部门干不好了，就托关系调到另一个部门。真正有工作能力的都是年轻人，却年轻缺乏资历，怎么都升不上去。”

        周不器想明白了什么，深以为然道：“所以啊，终身雇佣制是不可取的，一定得是末位淘汰。”

        宁雅娴轻声道：“对，这个部门所谓的国际项目，其实工作内容很单调。就是开例会，把印度和西班牙两个研发组的关系协调好，根据各自团队的不同情况，把研发任务分派下去。从头到尾都是我负责的。可我太年轻，也没资历，就得派一个德高望重的老头过来压阵。就是个吉祥物，一点用处没有。”

        “老成持重嘛，国内的官场也喜欢这么搞。”

        “不一样，那老头对我很尊重，都听我的。这项目做了一年，结束时，他给了我一个最高评价，然后我就晋升了。”

        “什么级别？”

        “嗯……相当于干事，比普通员工高一点，比组长低一点。”

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