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        宁雅娴讲过故事，说是她在日企工作时候，国际部的那个小帅哥为了预防女部门长和老帅哥退休后大权落在了技术组，玩了一手很犀利的手段。

        他操纵手段，从技术组那边去抢了骨干成员印度小哥，结果导致印度小哥辞职了，技术组那边实力大减，组长都大病一场。

        印度小哥是技术大牛，对公司来说非常重要，可就像一颗棋子，很轻易地就陨落在了职场斗争之中。

        技术组后来怎样？

        宁雅娴还没讲后面的故事，但她已经回国很多年，就已经说明了问题。她当年要是在日企发展得好，说不定一辈子就留在那边了。

        这次的事，跟宁雅娴讲的故事，基本一模一样。

        只不过，这一次的印度小哥换成了两个：缘味集团和100多个厂里职工。

        缘味集团已经花了100多万，还要承担100万的外债，已经花了不少钱。同样，厂工们也是无辜的，他们是实实在在被欠薪了一年多，是最可怜、最无力的那个阶层。

        缘味集团不愿当棋子，可进可退。

        那些厂工却没有一丁点的选择权，这就是底层的悲剧。而他们往往也是幸福感调查的时候满意度最高的阶层，小恩小惠就能收买。比如这次，只要给他们补发3个月的工资，所有人都会感恩戴德。

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