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        有数据显示，有57%的员工认为公司福利是他们决定是否接受一份工作的首要考虑因素之一。甚至比起加薪，有近乎80%的员工会更希望有更好的日常福利、带薪休假等方面的待遇。

        周不器第一个征询对象就是宁雅娴。

        她已经承认了，她以前工作过的那家公司，就是索尼。

        而日企的福利体系，大概是全球企业中最好的，也是最有生命力的。

        终身制合同肯定不行，不妨学学其他方面。

        宁雅娴说了一下她当初离开索尼的主要原因，一共三点：女部长打压外国人，日企里对女性员工的歧视，个人太优秀。

        对于歧视，特别好笑。

        说是在日企里，每当情人节的时候就会一个习惯，要给同事和领导送巧克力。这也正常，国内这边也有这种文化。

        奇葩的是，日企中是女性给男性送。

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