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        “这话可不能传出去。”周不器叹了口气，“贺阳啊贺阳，你真是太冷酷了。要是别的高管有意见，你得去说服他们，我可豁不出面皮。”

        贺阳差点气死。

        这建议你想都不想的就采纳了，还说我冷酷？你是早就想好了，在借题发挥吧？周老板，你可真能找背锅侠。

        不过，内心中更多的是欣赏。

        这才是天才老板应有的御下手段。

        贺阳道：“所以从公司的角度来说，我们只要去着重培养那20%的人就好了，给他们安排每天熬夜加班都完不成的指标，给他们做更深入的心理疏导，进行个体化的职业安排。剩下那80%，用制度去标准化管理就好了。”

        “听起来，是比日企那一套先进不少。”

        “嗯，一句话，20%的人用80%的公司资源去培养。公司福利更多的是面对那80%的人，这部分开销，占比20%也就够了。”

        周不器深以为然，就觉得贺老板的见解果然深邃，是这门学问里的专家。

        在此之前，二人已经基本确定了紫微星新推出的一些员工福利——5K计划。

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