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        郭鹏飞劝道：“我觉得不能撤！现在是融资的关键阶段，许亮杰是硅谷高管、行业精英，他的存在是对资本方的巨大吸引。我觉得不仅不能撤，还要留着。至少要等到B轮以后再看情况。”

        季子安点了点头，“蒋承安还好，他刚入职，还在试用期。刚刚犯了一个错误，撤职换一个岗位，也问题不大。可许亮杰就不同了，他位高权重，撤职了怎么安排？降职安排工作吗？他肯定不平衡，就离职了。”

        石婧琳道：“对，就算他不离职，我们还敢用吗？万一他心有怨愤，做了有些不利于公司的事怎么办？只能开除他。”

        季子安接着说：“这事我跟贺阳私下里说过，我觉得他的意见很中肯。许亮杰才入职一年啊，时间太少了。一年的时间，可能刚刚够他熟悉员工、掌握业务、知晓企业的价值观、跟上老板的思路。这种级别的高管，除非是犯了特别重大的错误，才可能在一年内离职。否则至少是留任两年，第一年平庸些没关系，主要是看第二年的成色。第二年还没效果，那就没什么好说的了。”

        周不器摆摆手，很随意的说：“咱们就是通个气，内部交流下意见。一明同学，你怎么看？”

        “我觉得不能撤。”张一明顿了一下，“我跟他们的论点还不一样。许亮杰做的不算太好，但也不算太差，本职工作还是基本完成了，而且也很努力，每天只睡4个小时，反正我是做不到。还有最根本的原因，如果把他撤了，换谁顶上去啊？”

        周不器拍拍手，笑道：“这就是我要说的！换谁？当然是你啊！一明同学，舍你其谁？”

        “我？”张一明微微一愣，随即摇头，“不行，我不行。”

        周不器很无语，“你不行谁行？总不能再从外面找一个空降吧？下一个业务大总管，只能是咱们内部提拔。”

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