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裁员是一件有危险的事,哪怕是给足了补偿、不闹事,可也会造成人心惶惶的气氛。尤其这批人是老员工,会让人产生兔死狗烹的心理。
这次要裁掉100-150人,这么大规模的裁人,影响就更大了。快速发展中的公司,只会遇到人手不够的困境,而不会大规模裁员。
裁员了,很多时候就是收缩业务、发展停滞的表现。
这就会对外界造成误解。
紫微星的发展,是不是遇到瓶颈了?是不是要收缩业务,停止扩张了?是不是财务危机,发不出工资了?
不管哪一条,对投资方都会产生巨大的影响,进而影响融资。
所以人力资源部对此非常慎重,拿出了多个方案,反复讨论,就想把不利影响降到最低。
可一连做出了三四个方案,都被否了。
周不器的提议,最完美的解决了这个问题!
不裁员了!
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