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        可管理人才一直处于压榨阶段。

        比如贺阳，明明是M8的级别，却被压到了M6。

        是因为以前公司规模较小，这么多层级的设定太复杂。就那么点员工，也没必要。更重要的是，级别高了，工资就得跟上去。

        现在不一样了，大家手里握有这么高的期权。

        对高管们来说，工资多一点少一点，就不那么重要了。提高级别不涨工资，就可以顺利的推进下去了。

        这件事，是昨天在决策委员会上决议，然后通过的。

        A轮融资过后，紫微星的股票价格有目共睹。以后再招人的时候，就不可能大手笔的开出高额期权了。

        现在的紫微星期权分配，基本上是月薪对等制。比如贺阳月薪9万，他的4年期权就是9万股；比如石婧琳的月薪6万，她的4年期权就是6万股；比如陈东月薪3万，他的4年期权就是3万股。

        以前是发不起工资，只能多给期权。

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