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        “企业管理？”张银磊很好奇，“这跟吊桥效应有关？”

        周不器道：“心理错觉可以应用到所有场合。绑架了你，然后对你嘘寒问暖，你就会格外感动，斯德哥尔摩综合症。”

        “对。”

        张银磊连连点头。

        周不器接着说：“别人求你办一件事，你随随便便的解决了，他会很平淡。如果这件事你很容易就能解决，但表现得很为难，整个过程让他提心吊胆地担惊受怕，解决方式百转千回、险象环生，让他好像在天堂和地狱间来回。等事情办妥了，他能感动的给你跪下。”

        “呃……”

        张银磊抽了抽嘴角，感觉周老大真是当老板的料，对人性的拿捏死死的。

        周不器道：“所以你就要思考了，你在给你的员工布置任务的时候，他口中的困难、复杂，艰辛、反复，到底是真的还是假的？是真的这么困难，还是在故意给你制造心理错觉？等事情做成后，你会表扬赞许，甚至加薪升职，这是否在他的设计之内？你想管理好饭团网，一定要拿捏好下属的心理。”

        张银磊深吸了一口凉气，“周老大，我明白了。”

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