还不赶快来体验！！！

        周不器赞叹一声，心中颇为感慨，真正感受到了今天的紫微星已经不可同日而语，已经非常强大了。

        企业的人事招聘，往往也分层次。

        通过层次的划分，也能看出不同企业级别。

        最底层的企业，自身缺乏竞争力，就只能是提供远超市场行情的薪酬和职位，以高薪厚禄来吸引人才加入。

        其次，是提供符合市场行情的薪酬和职位。

        再往上两个层次就比较厉害了。

        提供远比市场行情低的薪酬和职位，一样能从竞争对手那里挖来高级人才。

        早期的阿里、百度、紫微星这种，企业没有名气没有资金，只能提供比市场行情更低的薪酬、更低的职位。

        依靠的是企业的理念、团队的创业精神，以及股权和创业者的个人魅力。

        通过一些精神层次的感染，来吸引高级人才的加入。

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