还不赶快来体验！！！

        这里就有很大的门道了。

        要求这些企业核心高管们，接下来的时间里要着重关注硅谷动向，学习、研究、深入思考，领会移动互联网的要义，在战略安排上有所倾斜。

        并且在招聘、提拔、重用人才等方面要有所倾斜，要选择那些学习能力强的，能够快速适应新时代的，思维敏捷善于改革的年轻人。

        老一批的pc互联网时代的老人……真的很无奈，肯定会有一部分人失去工作。要么改行，要么去一些二三线的公司。

        首先就是技术不同了。

        这点好解决，努力学习也可以做到。

        可是思维方式的转变比较困难。

        这就像是传统商业思维和互联网思维的鸿沟差距。

        传统思维，是客户，是一个点。

        内容未完，下一页继续阅读