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        贺阳道：“咱们是大公司，要是都挤在年底一起出国，那人数就太多了。而且年底是冬天，就太单调了。根据人事部的计划，一年12个月里，每个月份都要有安排，每年争取送220-250名优秀员工出国旅游。这会是公司福利体系的重要组成部分。往返机票和住宿用餐都由公司承担，每年会有500万的福利开销。”

        周不器点了点头，批准了，“没问题，就这么办。福利体系要丰富起来。嗯，出国不比国内，要方方面面地照顾到，这方面要做好。很多公司搞了这种出国旅游的福利，可是回国后，员工就纷纷辞职了。肯定是某个环节没有做好，让大家伤心了。”

        贺阳道：“这个月末，朋友网的12名员工会去日本，到时候，主要带他们去分公司看看。”

        “哦？”

        “这是唐斌辰的建议。”

        “走后门？”

        周不器有些惊讶，唐斌辰当初是朋友网的常务副总裁呢。

        贺阳道：“嗯，有点这个意思。日本那边缺少优秀的技术人才，让这些人过去看看，如果有意向，可以跟公司申请调动，去紫微星日本工作。过去之后，工资会增加。”

        周不器就有点无奈，“看样子，唐斌辰这是被当地的it程序员给逼急了。只能从国内借调了。你跟张一明沟通下，实在不行，就出差吧，派技术团队过去援助。”

        贺阳笑笑，“这就是张一明的意思，主动选择总比被动选择强。不需要太多人，过去两三个，也就够了。”

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