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        那些蒸蒸日上的大公司，高管的薪资往往比较低；经营不太好、进入平庸化的企业，高管普遍工资很高。

        背后的原因就是期权。

        高管都是最聪明的一批人，在蒸蒸日上的公司里，他们才不要高薪呢，都是想着拿基础工资，然后去争取更多的期权股票。发展缓慢的公司里，股票看不到增长的空间，唯一的工作动力就是拿高薪了。

        雅虎就是最典型的例子。

        市值只有400亿美元的雅虎，ceo梅格女士拿着世界上最高的薪资——2.4亿美元！

        ceo都这么高的薪水了，其他的高管，工资一样很高。

        雅虎的薪酬委员会之所以会批准这么夸张地远超微软、谷歌的薪资体系，也是没办法的办法，高薪资是雅虎活下去的唯一可能。

        在人才竞争方面，雅虎根本抢不过微软、谷歌、亚马逊、甲骨文这些充满前景的企业，只能是高薪诱惑。

        可是，高薪也不是万能的，雅虎的高管在纷纷离职中。

        陆器宁可来紫微星拿120万美元的工资，也不要雅虎1500万美元的工资。

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