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        周不器是做互联网的，最能理解股份对管理团队的激励作用。

        要想马儿跑，就必须给马儿吃草。

        这是一个比较反常的经济学现象，送出去的股份越多，对自己就越有利。可是很多人就很不理解，不仅是普通老百姓，包括官府的领导也一样，生怕送出去了吃亏。

        在过去二十年的国企改制中，所有走出来的非垄断性行业的国企，都是让出了超过50%的股份。那些抠抠搜搜死守着股份不愿意分享的国企，基本上都倒下了。完全是一种小农心态，不患寡而患不均，宁可大家一起饿死，也不愿意让别人吃龙虾，自己吃米饭。

        不过，这对民营经济的发展是好事。

        那几家改制成功的国企，比如海尔、联想、格力、海康威视、讯飞、京东方、tcl等等，几乎都是各自领域的巨无霸，很多都做到了各自领域的世界第一。

        要是所有的国企改制都成功了，他们有资源有政策，有官方采购和人脉优势，民企根本很难跟他们竞争，也不可能成为市场中最主要的发展力量。

        周绍宁听到周不器的话，心中吃了一颗定心丸。

        融资就好了。

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