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        而且，是甲方给员工出钱，乙方概不负责。比如紫微星派人去facebook工作，这些人都不是facebook的员工，薪酬和福利待遇都要由紫微星支付。

        如果在清华的大学生出国之前，都跟紫微星签约，变成紫微星的员工。只有签约的大学生，才有机会去硅谷大公司实习。不签约，紫微星就不安排。

        这样一来，就不是清华跟硅谷企业的对接了，变成了企业和企业之间的对接。对方就不会给大学生们发工资了，所有的开销都由紫微星承担。

        许亮杰在硅谷工作很多年，当即否定，“搞形式啊，这不行，老美不吃这一套。是大学生还是员工，办签证时都要写得清清楚楚，人家一看就明白。除非咱们要求大学生退学，脱离了大学生的身份，变成紫微星的正式员工。硅谷其实是斯坦福的科技园，是由高校支撑起来的。所以硅谷的企业都有相同的基因，对大学生会有格外地关照。除了会有各种奖学金和补助金之外，都会给大学生提供足够多的实习岗位，给出很高的薪水。这是惯例了。清华的大学生也是大学生，他们一定会支付薪水。”

        王海洋面色微僵，强笑道：“至少可以先把三方协议签下来，给硅谷的企业提个醒。告诉他们这些大学生是紫微星重点培养的人才，让他们注意点。”

        许亮杰点了点头，“嗯”了一声，“这是对的，有一层紫微星的潜在关系存在，他们会比较收敛。”

        贺阳沉声道：“焦点不是硅谷的企业会不会收敛，会不会主动挖咱们墙角的问题，而是咱们的大学生出国以后，见过了大世面，还愿不愿意回来的问题！主动权不在我们，也不在硅谷的企业，而是在这些大学生手里。咱们的正式员工派出去了，可他们在国内买房了，谈了恋爱，就有了羁绊，就只能回来。大学生在国内是一片空白，去国外也是一片空白，羁绊太少。”

        周不器道：“对，这是最关键的一点。”

        孟厚坤有点不耐烦，气道：“其实就一点，钱！硅谷能给出比我们高的工资！美不美家乡水，亲不亲故乡人。都是人，谁没有思乡之情？谁没有爱国之情？情怀不能当饭吃，首先得特么过上好生活！”

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