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        对相同的事就会有不同的见解

        杨志远稍显沉默，压低声音，“不仅如此，我听说他跟公司的印度裔老板产生了矛盾，这才导致被裁。”

        周不器睁大眼睛，“不是因为经济危机？”

        杨志远道：“是这个原因，不过也有别的说法。他是技术总监，就算裁员也裁不到他头上。我听说，是最近很多印度人也失业了。那个印度裔ceo打算裁掉他，换上自己的同胞。”

        周不器眉头紧锁，“印度人很齐心啊！这是他们最大的优势。”

        华裔和印度裔是硅谷技术工种中的两大群体，技术水平都是差不多的，甚至华裔更高一些。可是，每次有好的晋升机会，印度裔往往更能把握住。

        其中的一大原因就是印度裔会抱团。

        比如后世中谷歌任命了一个印度人当ceo后，这哥们很快就改组董事会，招了4个印度裔进入董事会；比如微软任命了印度人当ceo后，这哥们就开始大面积地任命印度裔当高管，沈向阳、陆器也都是那时候离开微软的。

        杨志远在美国生活这么多年，对这个问题有更深刻的理解，“抱团只是一方面，跟国力有关。”

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