还不赶快来体验！！！

        周不器点了点头，“你觉得要怎么办？”

        “两个方面吧，第一，拖延。给每一位求职者发邮件，向他们解释清楚，紫微星美国初创，人力资源的能力有限。应聘的简历太多，短时间内很难完成所有简历的筛选并安排面试。”

        “嗯，可以！”

        周不器连连点头。

        这种情况，紫微星在国内从来没有遇到过。只有人才不够用的，从来没有蜂拥而来把招聘部门挤瘫痪的。

        陆器的建议其实也挺狠。

        明明被刷掉了，却不能明确地告知。要给他们以希望。就说现在紫微星的人力资源部门能力有限，应聘者太多，无法对每一位应聘者提供完成的面试流程。建议他们去别的公司应聘，或者安心排队等待。

        对求职者来说，安心等待是不可能的，他们肯定会不断地去别的公司递简历。

        这种委婉的方式，不会破坏眼下紫微星建立起来的对亚裔的好感。

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