还不赶快来体验！！！

        这边的人太懒了。

        雇佣一个西班牙程序员，同样的钱，能雇佣3个国产程序员了，而且这3个人还能干10个西班牙人的活。

        从公司的管理成本上来看，当然是雇佣国内的程序员更好。

        要是异地处理技术问题会出现很多交流上的不便，大不了就常年从国内派驻一个技术团队来西班牙出差，包吃包住。

        这也比招聘当地的技术人员更好。

        硅谷的互联网公司，平均年龄都是30岁左右。国内也差不多，35岁不能晋升到专家级或者是管理岗，基本就有被裁的风险了。

        归其原因，就是供不应求。

        工作岗位少，就业人口多。

        硅谷自不必说，全世界最顶尖的科技精英都往那里跑，可以满世界地搜刮人才，不存在用人危机。

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