还不赶快来体验！！！

        还有更重要的一点，就是地域区分！

        不同的国家，有不同的文化，在公司管理中就要制定不同的制度和内部文化，来适应当地员工，从而激发他们的战斗力……

        这也太麻烦了！

        就像陆器对紫微星国际的管理，因为一时不察，导致内部都出现了两种管理声音，一种是宽松文化，一种是强势文化，就经常会发生内部矛盾，甚至是职场斗争。

        得有一种统一的论调。

        一种能够超越不同国家的文化隔阂的新理念！

        有没有这种可能？

        是有的。

        不管是日本的公司，还是美国公司、英国公司，都要有办公桌，都要有电脑，出行都要有汽车，有飞机……

        内容未完，下一页继续阅读