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“怎么了?”
“人事的工作,真的应该从文科思维向理科思维转变,过去的模式偏感性了,主观性太强。主观性越强,公平性就越差。”
周不器好笑道:“你这话就够主观性的。”
许亮杰笑哈哈地说:“跟你学的,这是决断力。不过说真的,我觉得紫微星的人事业务,真的应该从根子上解决这问题。”
“怎么说?”
“人事部门里,应该有一批技术人员。过去的人事部门,过于注重沟通和表达能力了,过分注重亲和力和感染力了,这当然很好,可以在交流的时候给人如沐春风的感觉。可一旦是工具化办公,面对面交流的频率必然会大幅度下降。除了一些重要岗位的工作人员,大部分的工作其实都可以在线完成。而在线工作,很多过去的策略就要修改。”
“要面向理科生吗?”
“对,就像招产品岗和运营岗一样,用类似的标准来招聘人事岗。”
许亮杰给出了自己的建议。
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