还不赶快来体验！！！

        “没错。”

        拉里·佩奇深以为然。

        谷歌尤其是这种公司。

        很多传统行业，上下级的区分非常明显。一般都是上级做决策，下层都是不用动脑子的行尸走肉，根据上级要求去做就行了。

        就是妥妥的僵尸员工。

        互联网巨头都是从世界顶级名校中招聘最优秀的人，哪能让这些人当僵尸？这就要求是去中心化的形式，要给他们很大的职权空间来讨论、商量，甚至拒不从命、我行我素，连顶撞老板都无所谓。

        这就必然会造成极大的内耗和阻力。

        所以，人越多，内部的管理难度就会指数级上涨，到了2万人这个槛就会很大的麻烦。

        紫微星虽然员工数没到2万人，可是周不器依靠着出身联想的贺阳和易贝出身的许亮杰，靠着他们曾经管理几万、十几万员工的经验，早就在组织结构上进行了调整，早有准备了。

        总不能像谷歌那样，遇到麻烦了才想着去解决，那就必然会遇到内忧外患的重重压力。

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