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        而且随着互联网的发展，这个部门的存在意义就越来越低了。以前朋友网拉广告，还需要派出很多销售过去，去给商家们讲清楚在朋友网上打广告的好处，吸引他们下单。现在完全不用了，广告主们已经理解互联网广告的意义了，都在主动地寻找朋友网来做广告。

        这就导致这个对外市场部的业绩就越来越差，要进行裁员。

        如果裁员花费太多，就会导致该部门报表难看，业绩越来越差，就会进一步地裁员而导致恶性循环。

        这么一番分析，还真是下面执行层的事。

        不过周不器可不接受这一套，“不行，这次绝不能轻拿轻放！所有的正确都要由下到上的表彰，所有的错误都要由上到下的承担。这次的事，必须得抓一个典型！”

        “抓谁？”孟厚坤笑呵呵，“王海洋？”

        “嗯？”周不器目光一凛，有些来气，“我看你就是故意的吧？”

        王海洋就是紫微星的首席人力资源官。

        也算是元老之一，是当初贺阳从华硕那边挖过来的。因为这个人的加盟，才给紫微星带来了国际化的管理体系，也才有了后来更多的国际化人才。

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