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        然后，跟风者就越来越多。

        包括微软、谷歌、Facebook等科技巨头都在跟进，都在尝试着追随这种充满了尊重的更高级的管理策略。

        接下来，越来越多的弊病就暴露出来了。

        最典型的例子就是推特。

        埃隆·马斯克收购了推特之后，那真是雷霆大怒，接连出手，狠心进行了大刀阔斧地裁员，裁员比例高达75%。

        整个推特都搬空了。

        之所以裁员这么狠，除了业务改组等战略需求之外，还有就是推特受到了奈飞文化的毒鸡汤太深了。

        推特这种产品，实在没什么技术含量，不管是从产品设计还是技术迭代，比国内的微博都差远了。

        所以推特就有很多程序员们都玩起了这种外包的勾当，把公司里下达的工作指标外包给中国或者印度的程序员，让他们代替自己工作。

        然后，很多不知情的人就惊呆了。

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