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        传统的日本企业里，哪怕是个混球，天天好吃懒做什么活都不干，也不会裁员，只是会给他不停的调整岗位，去寻找一个适合他的能激发他工作热情的职位。

        对于这件事，周不器此前跟孙正义也交流过。

        所谓的“适合”，既是员工跟岗位的适合，也是该岗位对应领导的适合。遇到刺头员工了，有的领导很头疼。有的领导就是比较善于管理刺头，比如上去就扇俩耳光、踹两脚！

        要么调整态度、努力工作，要么天天在公司里挨揍，要么主动写辞职报告。

        在这些终身雇佣的日式公司里，给一些不达标的员工不断地调整工作岗位，其实也是寻找一个有手段“治理”他们的领导。

        不过，绝大多数还是在养闲人、养废人。

        雅虎日本每年会进行少量的裁员。

        要把一些实在看不下去的员工裁掉，大部分的正常员工都可以保留。一个员工业务能力差了点，就让他慢慢做、慢慢成长，只要别太过分就不会裁。

        畅游要在当地收购一些游戏公司，肯定要对工会做出一些承诺才行，完全可以拿雅虎日本当参照。

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