还不赶快来体验！！！

        可很多公司宁可都是花高价请一些没工作经验、技术能力也不足的年轻人，也不愿意用老员工。

        一方面是老员工本身的问题，工作时间长了，变成老油条了，没有上进心。这样的人存在，会带坏一批人，得赶紧清理掉。

        另一方面，就是公司的因素。

        一家公司想要长期保持活力，就一定得是“活水”，而不能是“死水”。活水的意思，就是不断的有新的水流进来，不断地有旧的水流流出去。

        互联网公司相比于传统行业的公司有着极大的竞争优势，很重要的一个原因就是在这个方面可以做到心狠手辣，快刀斩乱麻。

        过去这一年，紫微星裁员规模达到了750人，支出的裁员成本超过了1.2亿元。

        以后随着紫微星规模的扩大，员工数量的增多，裁员也只会越来越多。

        怎么能更好的做好裁员，更好地做通被裁员工的心理安抚，就成紫微星要面临的一个很重要的管理难题。

        跟社保基金合作，就是一次很好的契机。

        内容未完，下一页继续阅读