还不赶快来体验！！！

        只要员工拥有了公司的股票，把他的工作和公司的股价结合起来，从而去激发员工的工作积极性。

        所采用的策略，就是Option的模式。

        就是给员工期权。

        比如，员工入职的时候，公司的股价是10块钱，承诺的4年期权是10万份。

        如果4年之后，公司的股价增长为20块钱了，这个时候，就可以行权了。

        就是以4年前10块钱的价格，斥资100万元，买入这10万份期权，变成实实在在的10万股的股票。现在的股价是20块钱，10万股的股票价值200万元，就相当于获利了100万元。

        期权的收入，可比工资有吸引力多了。

        这可是资本性的收入！

        不过，如果4年后股价下跌了，由10块钱变成5块钱，价值100万的期权4年后变成50万了……那就没有任何行权的必要了。

        这个期权包就相当于作废了。

        内容未完，下一页继续阅读