还不赶快来体验！！！

        这还真不是区别对待，这是随行就市。美国都是这样的标准，国内都是那样的标准。比如海尔集团的高管，在国内的年薪可能只有500万元，可同级别的海尔美国区的总裁年薪可能会达到500万美元。

        乍一看，美国区总裁的薪资太高了。

        比国内的同行高出这么多来，一定有内幕！

        其实完全是两种标准。

        美国的行情普遍都是800万美元的年薪，他领着500万美元的年薪，这根本就不是高薪，而是低薪；国内的行情普遍都是300万元的年薪，他领着500万元的年薪，这就不是低薪了，而是高薪。

        现在郑晓丽想把整个雅虎App的国内团队都叫到美国去，在她的临场指挥下发起最后的冲刺，去牢牢的锁定雅虎App的市场地位。

        这薪资怎么算？

        这些人都去美国工作了，还用着国内的薪资标准发薪水？

        这就有点区别对待了。

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