还不赶快来体验！！！

        紫微星毕竟不是政府、国企或者事业单位，在个人的“审查”方面就不会太严格。

        用人的标准，最大的参考就是能力。

        只要能力强，你就能上。

        尤其是技术人才，哪怕你对周不器都爱答不理、冷嘲热讽的，只要你技术强、水平高，就谁也拿你没办法。

        不就是没交体检报告嘛，人事那边屁都不敢放一个。

        如果市场、财务、行政这边的人没交体检报告，人事方面可能还会专门找你谈话质问几句，要是技术人员……人家直接给你怼回去。

        评定一个技术人员的指标就一个，就是他开发的项目和技术水平，这种民营的IT公司里，对技术人员都有着极大的包容。

        贺阳道：“一般入职体检是硬指标，平常的每年体检，这是公司福利。既然是福利，员工当然是领也行，不领也行。”

        周不器很担心的说道：“会不会有人想为公司省钱，故意在制造障碍，来减少参加体检员工的人数？”

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