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        因为国内最有竞争力的就是人工成本，很多做跨国生意的大公司，都希望从国内不断的派出团队去国外工作。

        然而去了国外，都要按照国内的标准来做。

        这就太欺负人了。

        比如去欧洲出差，欧洲当地的员工，下午五点了，就下班回家了，根本不接受加班。国内过去出差的员工，却只能苦哈哈的留在公司，晚上接着加班。而当地的员工不加班、工作量少，薪水还要更高，是国内过去出差的员工的两三倍。

        这种屈辱，谁能受得了？

        就算能忍受，也很难培养出对公司的忠诚和认可。

        周不器就要打破这种国内的各种做跨国生意的一贯压榨自己人的做法，国内的员工要远比国外的员工优秀多了，努力、上进、认真、效率高，没有理由不去好好的优待、呵护。

        杜博的担心，周不器已经知道了。

        回去的路上，他就作出了安排。

        紫微星要应该有“后事”的福利，如果员工在职期间不幸离世了，那么在未来6个月内，公司还应该继续向该员工发放工资，交给其配偶支配。如果有未成年的子女，那么公司应该保留这位员工的工资待遇，一直发放下去，直到他的子女成长到了十八岁。

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