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        严鑫磊就很无奈的说：“行行行，我虚心学习，到底该怎么分配财富？”

        周不器道：“我说了，要营造期待感。要用给别人的期待感，来获得你这个团队负责人应该有的权力和财富。”

        严鑫磊坐在他的办公室沙发上，沉思许久，才惊呼一声道：“靠！我明白啥意思了，就是画大饼呗？说得这么好听！”

        周不器笑着说：“孺子可教。”

        “可恶啊！”严鑫磊咬牙切齿，“还是你们这些资本家的套路多。”

        周不器道：“升米恩，斗米仇，懂不？实实在在到手的钱，你给的越多，他们索要的就越多。就像美国似的，你来美国这么长时间了，还没感受出来？社会提供的落实到老百姓头上的福利越多，老百姓就会越不满意，就想要更多。可你看幸福指数最高的那些国家，都是好处不落实，是对未来的各种许诺和美好期待。”

        严鑫磊没好气的说：“你看的是哪国的幸福指数排行榜？”

        周不器笑着说：“反正道理都差不多，你自己想去。你想要带好团队，就千万不能有公平。公平了，怎么突显你拥有的分配财富和分配权力的权力？公平是对权力的极致削弱，不公平才是权力的来源。”

        “啥？”

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