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        吃过饭，汪部长继续参观了一元制造的员工宿舍，免费淋雨，标准单人间，夫妻间，还有集体宿舍。

        不是根据领导界别分，而是根据技能等级分。

        “我这还是第一次见，别的公司都是根据领导的级别，职位更高住的环境越好。你反其道而行之，把员工和领导放在一个区域，给工人的待遇比给领导的还好。”

        每一个房间都有带着照片的房卡，上面明确标注着员工的姓名，级别，职位，技能等级。

        这点和国内的所有工厂全部不同，汪部长挑选了几个房间仔细看了一下，尤其那些集体宿舍的领导宿舍，上面都贴着领导的照片，看得出来绝对不是造假。

        “工人分级制我们是取自老一辈的工厂，我爷爷是八级技工。我们发现这种对工人进行分级制是一个非常不错的制度，自打进行了这个分级制，工人们的积极性比以前更高了。”

        “事实证明，我们很多老工厂里面的制度是具有天然的合理性的，对于过去和很多方面，我们认为应该继承下去。”

        “很多人只适合做技工，能够做的非常好。按照现代化从欧美引入的制度，工人的技能好，应该进行等级升迁，然后走管理岗位。我们实践过程中发现存在很大的问题，毕竟术业有专攻，一专多能并不符合工厂的发展。”

        “当下我们工厂的八级技工，每个月的工资是一万二税后，其余的依次递减。至于管理岗位技能不达标的，现在的工资也只有四五千。”

        “我们是一家刚刚成立十几年的小公司，如果按照所谓的先进模式下去，弄不好我们就死了。您看到了那个房间了么，那是我们从黑海沿岸前苏联加盟共和国聘请来的技工，他的工资很高的。”

        面对汪部长那边的质疑，季东来耐心的进行解释。

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