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        设计原理都不是问题，真正的麻烦就是萧战需要高出生长线来。原本的奥拓工业破产，很多东西就算没有卖掉，也没有员工了，可以说他需要重新招募员工。萧战没有将奥拓工业原先的那些人都找回来，他只是简单的从中挑选出精英，如果愿意回来，肯定会有更好的待遇。

        现在奥拓工业很多部门都关闭，枕在运营的只有一个军工部门，这明显是不行的，其他的不好说，他答应雪莉的事情肯定要先办，所以他需要将汽车部门重组，以前那些什么设计人员都不需要了，毕竟牌子都卖给别人了，那些员工自然跟现在的奥拓没有关系了。

        招聘是肯定的，不过萧战并不需要什么设计人才，他现在只要那些能够将他的想法跟设计贯彻的人，这样做反而变得非常的简单。

        这个世界最不缺的就是人才，整个汽车部门能够提供数千个工作岗位，根据四位助理的了解这次有很多奥拓汽车部门的老人回归，他们显然都是被新公司裁掉的人。对方显然对奥拓有很多不满，真正留下的人并不多。话说萧战在简单了解奥拓以前的汽车之后对那些设计人员也不是很满意，这次他需要的只是技术骨干。

        今天工厂的员工都到工厂了，萧战将所有技术人员喊来，大家对一个十三岁的少年统领自己感到很震惊。

        “你们不用感到震惊，买下这家公司的人就是我，你们绝对没有听错，就是本人买下奥拓。目前奥拓也就一个军工部门还在工作，而我第一个要恢复的就是汽车部门。你们都是资深技术人员，我先知道达到我的基本要求需要多久。”

        萧战让助理将所有资料都发给这些技术工人，所谓行家就是简单，这些技术人员很快就领悟到这些图纸的真正价值。

        萧战需要技术部门讨论，要将一款新的车生产到上市可不是简单事情，如果有熟练的技术人员一定好办很多。

        萧战需要感谢那收购奥拓汽车部门的人，将这些工人都抛弃了，让他能够尽快重组汽车部门。不然新的工人需要重新熟练岗位，这可是非常麻烦的。萧战将这些人召回来可是承诺他们享受以前那些五险一金，这些可是很大一笔开支，原本萧战根本不用理会这些的。

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