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        乡政府乡D委的办公处，同样还是八十年代的平房，如果不是门外挂着牌子，还真难看出这里就是南柳乡领导干部的办公地点。

        比安宁乡还要穷的南柳乡，是任何人都不想来的地方，大家都心知肚明，来到这个穷地方，估计这辈子都很难挪一挪了。

        最后的结果就是，待个十年八年平调到县里，然后熬到退休就算了，所以南柳乡可以说是仕途的埋葬之地。

        当然以前的安宁乡也是这样，当初凌正道当乡长时，大家都觉得他是被发配去的。

        不过凌正道年轻，就算在安宁乡待个十年八年，也还是有很有机会的。可是钱磊就不同了，他在调任南柳乡时已经三十八岁了，等到调离的时候，距离退休也就不远了。

        像南柳乡、安宁乡这种贫困乡镇，更适合一些年轻干部基层锻炼，或者是很有能力的干部去改变贫困的面貌。

        然而事实却并非如此，无论年轻干部基层锻炼，还是有能力的干部任命，领导首先的都是潜力相对不错的基层，而并不是贫困基层。

        贫困之所以贫困，这其中包含了地理、交通各方面的硬件原因，如果一个贫困地区没有大力的扶持，或者是面的改革，永远都会落后一步的。

        政绩是什么，考验地方官员政绩第一条就是当地经济的发展，无论什么时候，这都是最首要的一点。

        领导把有能力的人放在潜力乡镇，会让当地发展更上一层楼，同时也会为自己的政绩添彩。反之，把有能力的人放在贫困乡镇，就应了那句巧妇难为无米之炊了。

        所以从任何角度来说，人才都是放在最重要的地方，才能发挥最大潜力。很显然这种做法没有错，可是却始终很难解决贫困问题。

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