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第四百五十三章 相互学习 (3 / 10)

还不赶快来体验!!!

        一来是断口血堡实行眼前这种统帅模式太久,很多东西深入骨髓,想要变换新的战争模式,必然会有阵痛期,哪怕新模式再先进,若是士兵执行不得当,结果只会导致混乱,让那些将士不知道该如何行事。

        奥丁大草原上,马上就要陷入大乱,这个时候绝对不适合搞军事改革,一切按照原先执行,才是最稳妥的。

        二来他通过苏菲丽雅了解到,都属于二手消息,苏菲丽雅组建的私人军事参谋部,早就被她改的面目全非,参考意义不大。

        现在到了永夜军领,见到正主,塞德里克大公自然要好生观摩观摩,取取经,若是自家断口血堡也要成立参谋部,应该怎么搞。

        对此永夜军领倒是没有藏私,军事参谋部的操作模式,解剖开看,实在没有什么太过出奇的地方,无非就是收集消息、汇总、分析、制定策略、执行的过程。

        群策群力是一方面,另一方面就是充分利用整体信息优势,和敌人打时间差。

        这里面可不光对军事参谋部的能力有所需求,对军队执行能力也有所需求,不需要多突出,至少不能太烂。

        否则就算军事参谋部制定的军事计划再完美,下面的军队执行不到位,也是白搭。

        塞德里克大公想要从永夜军领身上取经,永夜军领未尝不想从对方身上学习经验。

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