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        “T是风险，短期内能发生的最大突发事件就是公司下发新项目给我，会因为我的不称职而认定我故意不作为，我会有被炒鱿鱼的风险”。

        综合优势和劣势SW两项，时雨发现自己需要做的就是在合适的时间段选择离职，并利用自己的优势找到适合自己的新工作，而且这个工作对技术的底蕴要求不能太高。综合评估后销售岗位是最适合时雨的，所以时雨的新工作目标岗位是销售工程师。

        另外，时雨在前世作为一个情商较低的技术宅，遇到困难或机会时缺乏外在的支撑力量，朋友多了路好走，现阶段的时雨需要尽快改善和经营自己的关系网。。

        综合机会和风险OT两项，时雨要主动直面存在的离职风险，以合适的方式离职，这种离职不但不能破坏和新海公司的关系，而且还要做到和陈海洋构建起良好的后续友谊。

        经过以上的简单罗列和分析，时雨明白了自己有百分之百的失业风险，但是也知道自己有能力很快找到新工作。失业的风险什么时候兑现，要看近期新海会不会有新项目下给他。他有缓冲时间，而且按惯例，新海公司的年底一直以接待甲方的培训和考察任务为主，所以最乐观的估计是：他在春节前后都是安全的，这样他就能拿到自己的年终奖，他目前很需要钱。

        但是时雨不准备冒这个风险，这个看似成功率很大的冒险一旦发生意外，就一定会影响到他和陈海洋的后续关系。他不会允许这种状况发生。

        新海的客户资源很单一，但是客户关系很深厚，这种靠一家大客户拿订单的情形在这个时代尤为常见，这种公司想进一步发展只能靠引进新产品，靠新产品的新增销售才能增加营业额，这也就是所谓的增加单位亩产量。陈海洋有自己的危机感，单一客户资源一定会给公司运营带来巨大的潜在风险，当单一客户资源内部发生领导层更替时，就是公司经营危机时。

        实际上新海公司在后来的确也发生了这样的危机，并离开了这个行业。

        前世的时雨在这个年龄时是发现不了这些问题的，但是重生后的时雨看的很明白。只要他有能力给新海公司带来增加单位亩产量的机会，带来新的利润增长点，新海公司就一定会欢迎时雨。陈海洋是时雨未来的优质客户资源，时雨绝不会因为短期利益舍弃自己的长期利益。

        所以时雨很快得出他重生后的第一个决策：

        尽快找到新工作，和新海公司友好分手。

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