还不赶快来体验！！！

        早上醒来，时雨顿时感受到年轻身体的恢复速度和旺盛活力。

        ——宅男的右手不可小觑，时雨不敢给自己赖床的机会，迅速起身整理内务并开始洗漱。

        洗漱完毕，时雨并没有急于制作简历，也没有急于上网查找招聘信息。人生的节奏很重要，他先出门用过早餐。然后沿着银湖山的山道开始一路慢行。

        人到中年不得已，保温杯里泡枸杞。时雨身体里住着一颗老灵魂。

        山道苍翠，山鸟脆鸣，山间的空气湿润清新。时雨慢慢找回了属于自己的宁静。

        他一路慢走一路认真思考着简历中的种种问题。

        时雨已经有意向的公司职位，实现这个职位目标对时雨非常重要。目前时雨明面上的主要问题是职业经历单薄，他有足够的技术类工作背景，但是这种技术类的底蕴对他获得销售岗位的作用不大，是非关键因素，如果他的简历表述不当，简历到了人事专员那里就会被剔除掉。

        简单来讲，目标公司的人事专员首先会在众多的求职者中寻找和公司职位匹配的简历，然后再对这些简历进行初步的筛选，筛选时会设定优先级，然后根据优先级分别会与求职者电话沟通。人事专员有他的评分标准，如果在致电后电话沟通后的评估结果不错，人事专员就会给求职者提出面试邀请。目标公司的规模不同，后面的面试制度也不相同。进入知名大公司通常需要求职者有过五关斩六将的能力。

        时雨首先要过的是简历关。如果连简历关都过不了，那就更没法进入到后期的面试阶段。而且时雨要的不仅仅是意向的工作机会，他还要确保自己在获得工作机会的同时获得想要去的销售片区。他要求自己的销售片区能覆盖到新海公司的客户资源——同时达成这个目标可能会有难度，但是事在人为。

        所以时雨首先需要给自己制作一份有效简历，一份确保自己能过五关斩六将能达成最终目标的有效简历：不但要顺利入职，还要得到自己要求的销售片区。

        设定了最终目标，要做的就是制定相应的破局计划。

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