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        取华为之长，补联想之短；

        学柳老总之管理思路，用任老总之战略哲学。

        有玄冥二老护体，周不器自信可以少走一些弯路，走的更稳、做的更强。

        眼下，他要招聘一个首席人力官，是面向管理的，是着重人才培养的。最好的当然是联想模式，不仅国内企业管理的极好，把国际化的企业管理也做到了极致。

        这些年走出国门的企业其实不少，可无疑都铩羽而归。

        主要是各个国家的文化不同，企业管理的思路不同，很难融合。但联想做到了，对IBM个人电脑事业部的并购，整合的非常顺利。

        这也就是周不器在听到王浩阳报出这第三个名字时的诧异了。

        柳老总的副手？

        联想的高级副总裁，主管人力资源的高管要离职了？

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