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        对创业公司来说，普遍的思维是大股东持股不超过50%，把剩余的股份都分发下去，一般晋升的副总，就要持有2%-3%的股份。

        可这不符合紫微星的逻辑。

        紫微星现在都相当于过了D轮融资了，哪能随随便便的给出2%的股份？那是A轮时的股份分配。

        连贺阳这个二把手，也才1000万股，按照12.5亿的计划总股本来看，持股比例还不到0.8%。

        其余的高管，只能拿到从最基本的薪酬期权池中拿股份。

        比如石婧琳，年薪20万元，期权才3万股，还要分4年才能全部拿满。

        这就有点太少了。

        她可能不介意，别的有升职前景的人，难免会心里犯嘀咕。

        凭什么从从外面空降的高管，可以一次性的拿那么多的期权？公司内部提拔的人才，就不算特殊人才吗？

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