还不赶快来体验！！！

        所以，周不器就跟贺阳商议，要再增设一个期权池。

        继1亿股的员工薪酬期权池、1亿股的特殊人才引进期权池后，再增设一个5000万股的特殊贡献期权池。

        着重奖励那些为公司做出重大贡献的人。

        石婧琳就是第一个受益人，一次性奖励500万股！

        也是得益于是早期。

        股票的分配，肯定是越早参与的人分配的越多，越晚参与的人分配的越少。激励的平等不是体现在股票的多少，而是体现在股票的价值。前期股票便宜，奖励的就多，后期股票贵了，奖励的就少。

        “就奖励点股票啊？”

        石婧琳收到财务部的通知后，去签字画押，然后就去了周不器的办公室。表情淡淡的，似乎不怎么看得上。

        可眉宇间的喜悦骄傲，怎么都掩饰不住。

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