还不赶快来体验！！！

        无法保证公平性，就不能公开透明，就要封装起来保持神秘性。员工互相讨论了，这不是打破神秘性了吗？有了对比，就容易产生伤害。

        最好是给出一个机制，能解决这个问题！

        提高绩效评估的准确性，同时提高hr的效率，同时还能确保员工间的公平性。即便员工们私下里相互讨论各自的待遇，也能有一种公平感。

        这是一个非常前卫的概念。

        纵观全世界，也许小公司可以，小公司十几个人彼此之间都是哥们，管理起来很容易。可大公司就难了，没有任何一家公司能够解决这种人事管理上的悖论。

        硅谷的科技企业，效率都很低下。

        他们不想管吗？

        是想管也管不了！

        如果紫微星能开发出一款工具软件，有效地解决这个问题……那就厉害了，紫微星就有机会成为软件巨头。

        这可是微软、甲骨文、奥多比、思爱普、ibm等世界级软件巨头都未曾解决的难题。

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