还不赶快来体验！！！

        人事软件有很多，可功能都太简单了。

        也就是收录一下员工姓名，然后做一些发工资、发奖金、工龄管理之类的工作。这样的软件开发很容易，也是常规意义上的办公软件。

        可这对人事工作最重要的两個业务缺乏帮助——招聘和绩效考核。

        招聘业务，经常就是六七轮的面试。

        过程冗长。

        在流程的安排上，很容易就会引起面试者或者面试官的不满。从产品的角度来说，这就影响用户体验了。

        综合性的绩效考察,这是个最复杂的业务。考察的范围越广、参照的标准越多，给出的结果就越准确,可效率就低下了。

        想更准确,效率就低，而且要跟那么多人谈话，相当于占用了别人的时间，就可能会引发不满；想效率高，就要牺牲准确性，准确性降低了，绩效考核的公平性就大大降低了，会引来更严重的不满。

        所以很多公司，包括阿里、百度这种，如果员工敢在公司里公开讨论彼此的工资和绩效奖金，那就是踩红线，都要被开除的。

        因为他们很难保证人事管理上的公平性。

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