还不赶快来体验！！！

        硅谷的互联网环境跟国内差不多，人多、职位不够，竞争压力非常大，招人的时候可以设置很多门槛。

        在欧洲、韩日这些地方就不一样了，不说供大于求……至少在紫微星的用人标准里，当地的相关人才明显不够。

        为了满足求职目标，就只能是降低标准，很多小毛病都是能忍则忍。为了能让他们入职来工作，就算不爱加班工作不那么努力，也只能认了。

        因为不用他们就没人可用了。

        只能妥协。

        可即便供给方都这么妥协了，求职方还是不满意，会不停地抗议、不断地罢工，组织工会要求更好的待遇。

        资方肯定不满意被员工压榨，这就造成了全球化经济形态下的产业转移。尤其是一些低端产业，本来利润就低，资方还被员工们压榨，趁早别赚钱了，赶紧把产业转移到那些资本权力更大的低人权地方去。

        朱俊道：“归根结底，还是看主动权在谁手里。权力掌握在资本手里，员工就要任凭资本的压榨；权力掌握在员工手里，资本只能去跪舔员工。”

        周不器跟他同乘一辆车，要去崇明岛呢，听到这话，就扭头看他，忍不住好笑道：“最近社会学的书没少看啊？”

        朱俊叹了口气，“没有，就是对足球的一些感慨。国内的足球想要做起来，有一道不可能逾越的槛。一句话，没戏！”

        内容未完，下一页继续阅读