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决策委员会上,紫微星进行了重要的人事任命的调整。
裴瑶顶替了王海洋,进入了决策委员会,并一跃成为了紫微星的首席人力资源官,而她的得力干将顾心远也跟着一起进京,成为了总部的人力资源总监。
周不器对此很重视,“人才是第一竞争力,不管同行们怎么做,紫微星一定要在这方面做个模板出来!”
孟厚坤很认同,“对,紫微星是国内最大的互联网公司,我们不应该拿国内同行的标准来自我要求,我们要比他们做得更好。我们不仅要有最好的薪资体系和福利待遇,也要有着最健全最有责任感的企业文化。”
周不器道:“人心都是肉长的,你对员工好,他们能感受到。你刻薄寡恩,员工私底下还不知道要怎么骂我们呢!紫微星不缺钱,去年收入300多亿。随着互联网的发展,紫微星的盈利能力只会越来越大,我们会有越来越多的钱。但是我们不要忘了,是谁帮我们赚了这么多钱。”
孟厚坤早就想把王海洋拿掉了。
这在公司高层里早就是公开的秘密了。
其实内部也有共识,也都知道王海洋的能力有些吃力,已经有点跟不上紫微星飞速发展中所遇到的种种变化了。
很明显的一个感受就是人才预备力量的培养不够。
明明紫微星在招聘的时候把最好的人都招进来了,可是从业务线上绽放出光彩的人才却不那么多。
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